|Magatartási kódex
Elkötelezettek vagyunk a legmagasabb etikai és jogi normák betartása mellett, hogy továbbra is növekedjünk.
Jelen Magatartási Kódex (a továbbiakban: Kódex) célja, hogy egyértelmű útmutatást adjon az alkalmazottak számára napi üzleti tevékenységeik területén.
A TTS az integritás, az őszinteség és a professzionalizmus elveinek megfelelően működik.
• Munkánkat becsületesen, professzionálisan, függetlenen és pártatlanul kell végeznünk, semmilyen befolyást nem tűrünk el sem a saját jóváhagyott módszereinktől és eljárásainktól, sem a pontos eredmények jelentésétől való eltérés tekintetében.
• Jelentéseinknek, igazolásainknak helyesen kell bemutatniuk a tényleges megállapításokat, szakmai véleményeket vagy a kapott eredményeket.
• Az adatokat, vizsgálati eredményeket és egyéb lényeges tényeket jóhiszeműen közölni kell, és azokat nem szabad helytelenül megváltoztatni.
• Ennek ellenére minden alkalmazottnak kerülnie kell minden olyan helyzetet, amely összeférhetetlenséget eredményezhet üzleti tranzakcióink és szolgáltatásaink során.
• Az alkalmazottak semmilyen körülmények között nem használhatják fel pozíciójukat, a Vállalat tulajdonát vagy információit személyes haszonszerzés céljából.
Harcolunk a tisztességes és egészséges üzleti környezetért, és nem fogadunk el semmilyen olyan magatartást, amely megsérti a megvesztegetés- és korrupcióellenes törvényeket és rendelkezéseket.
|A mi szabályaink az
• A megvesztegetés felajánlásának, ajándékozásának vagy elfogadásának megtiltása bármilyen közvetlen vagy közvetett formában, beleértve a szerződéses fizetés bármely részének visszatérítését.
• Ne használja fel a pénzeszközöket vagy eszközöket semmilyen etikátlan célra más útvonalak vagy csatornák használatának megtiltására bármely ilyen fél ügyfelei, ügynökei, alvállalkozói, beszállítói vagy alkalmazottai, illetve kormányzati tisztviselők számára nem megfelelő előnyök biztosítására vagy nem megfelelő előnyök fogadására. .
|Elkötelezettek vagyunk
• Legalább a minimálbérre vonatkozó jogszabályok és egyéb vonatkozó bérre és munkaidőre vonatkozó jogszabályok betartása.
• Gyermekmunka tilalma – szigorúan tiltsa a gyermekmunka alkalmazását.
• A kényszer- és kötelező munkavégzés tilalma.
• Tiltsák be a kényszermunka minden formáját, legyen az börtönmunka, kényszermunka, rabszolgamunka, rabszolgamunka vagy bármilyen nem önkéntes munka.
• A munkahelyi esélyegyenlőség tiszteletben tartása
• Zéró tolerancia a bántalmazással, zaklatással vagy zaklatással szemben a munkahelyen.
• A szolgáltatásaink nyújtása során kapott minden információt üzleti titokként kell kezelni, amennyiben az információ még nem került közzétételre, harmadik felek számára általánosan hozzáférhető vagy más módon nem nyilvános.
• Minden alkalmazott személyesen kötelezi magát egy titoktartási megállapodás aláírására, amely magában foglalja azt, hogy az egyik ügyféllel kapcsolatos bizalmas információt nem ad ki egy másik ügyfélnek, és nem próbál meg személyes haszonszerzésre törekedni a munkaszerződése során szerzett információkból. TTS, és ne engedje meg vagy segítse elő illetéktelen személyek belépését a helyiségbe.
|Megfelelőségi kapcsolattartó
Global compliance Email: service@ttsglobal.net
|Megfelelőségi kapcsolattartó
A TTS betartja a tisztességes reklámozási és versenyszabályokat, betartja a tisztességtelen versenyellenes magatartást, beleértve, de nem kizárólagosan: monopólium, kényszerkereskedelem, áruk illegális árukapcsolási feltételei, kereskedelmi megvesztegetés, hamis propaganda, dömping, rágalmazás, összejátszás, kereskedelmi kémkedés és/ vagy adatlopás.
• Nem keresünk versenyelőnyt illegális vagy etikátlan üzleti gyakorlatokkal.
• Minden alkalmazottnak törekednie kell arra, hogy tisztességesen bánjon a Vállalat vevőivel, ügyfeleivel, szolgáltatóival, beszállítóival, versenytársaival és alkalmazottaival.
• Senki ne használjon ki tisztességtelenül senkit manipuláció, eltitkolás, kiváltságos információkkal való visszaélés, lényeges tények hamis bemutatása vagy bármilyen tisztességtelen kereskedelmi gyakorlat révén.
|Az egészség, a biztonság és a jólét fontos a TTS számára
• Elkötelezettek vagyunk a tiszta, biztonságos és egészséges munkakörnyezet biztosítása mellett.
• Gondoskodunk arról, hogy az alkalmazottak megfelelő biztonsági képzésben és tájékoztatásban részesüljenek, és betartsák a megállapított biztonsági gyakorlatokat és követelményeket.
• Minden munkavállaló felelőssége a biztonságos és egészséges munkahely fenntartása a biztonsági és egészségügyi szabályok és gyakorlatok betartásával, valamint a balesetek, sérülések és nem biztonságos körülmények, eljárások vagy magatartások jelentésével.
|Tisztességes verseny
Minden alkalmazott felelős azért, hogy a megfelelés az üzleti folyamatunk és a jövőbeli sikerünk létfontosságú részévé váljon, és elvárják, hogy betartsák a Kódexet önmaga és a vállalat védelme érdekében.
A Kódex szigorú végrehajtása miatt egyetlen alkalmazott sem szenvedhet lefokozást, büntetést vagy egyéb hátrányos következményeket, még akkor sem, ha ez üzletvesztéshez vezethet.
Mindazonáltal megfelelő fegyelmi intézkedéseket foganatosítunk a Kódex megsértése vagy más helytelen magatartás esetén, amely a legsúlyosabb esetekben a felmondást és az esetleges jogi lépéseket is magában foglalhatja.
Mindannyiunk felelőssége, hogy jelentsük a Kódex minden tényleges vagy feltételezett megsértését.Mindannyiunknak jól kell éreznie magát, ha aggodalmát aggályainak veti fel anélkül, hogy félne a megtorlástól.A TTS nem tűr meg semmilyen megtorlást senkivel szemben, aki jóhiszeműen tesz bejelentést tényleges vagy feltételezett kötelességszegésről.
Ha bármilyen kérdése vagy aggálya van a Kódex bármely vonatkozásával kapcsolatban, forduljon feletteséhez vagy megfelelőségi osztályunkhoz.